凤泉区人社局惠企政策

       凤泉区人社局惠企政策

　　就业是最大的民生，为扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，全面提升人社惠企政策知晓度和覆盖面，打通联系服务企业“最后一公里”，以更加优质高效的服务助力企业发展，凤泉区人社局将人社惠企政策汇总如下：

　　1、灵活就业困难人员社保补贴

　　企事业单位录用就业困难人员给予三分之二社保补贴。

　　2、就业见习基地

　　申请就业见习基地企业接收离校两年内未就业高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)和离校两年内未就业中专中职毕业生，企业可向当地人力资源部门提申请就业见习补贴资金。资金标准为每人每月1400元，最长不超过12个月。

　　3、招聘会

　　为所有企业定期开展各类招聘会。

　　4、企业新型学徒制培训

　　企业新型学徒制是指，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业(含拥有技能人才的其他用人单位)全面推行以“招工即招生、入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容的创新培养企业技能人才的制度。学徒培养对象为全区复工复产企业职工(含在企业工作的劳务派遣工，不含专营劳务派遣企业代理的未就业人员)，与企业签订劳动合同1年以上，都可以参加新型学徒制培训。

　　5、岗前培训

　　岗前培训也就是针对企业新录用员工开展培训。一是员工与企业签订半年以上期限劳动合同，二是要在签订劳动合同一年之内开展岗前培训。岗前培训学时为集中培训24个学时以上，补贴标准给予企业每人300元补贴。

　　6、在岗培训

　　针对企业连续工作半年以上的在岗员工开展培训;完成培训学时且取得相应职业资格证书的，给予初级工每人补贴1200，中级工补贴1600，高级工补贴2000，技师补贴4000，高级技师补贴5000。取得合格证的，每人补贴700元。高级技师参加有高技能人才培训资质的培训机构组织的技能提升培训，不少于5天且取得培训合格证书的，给予2000元补贴。列入年度补贴目录A类、B类工种的，培训补贴标准分别上浮20%、10%。(培训合格证同样上浮)。

　　7、企业职业技能等级认定机构备案

　　在新乡依法设立，取得工商营业执照，职工依法参加社会保险的企业，可申请设立企业职业技能等级认定机构，企业可以自主选择评价职业(工种)和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人更符合企业岗位用人需求。对备案的评价机构颁发的职业技能等级证书， 持证人可享受培训评价、就业创业、技能提升补贴，高技能人才表彰等。根据评价方式、评价等级的不同对应有不同标准的补贴。

　　8、创业担保贷款

　　对符合个人及小微企业的政策扶持。自2022年5月8日起，对符合个人创业贷款条件的财政给予全额贴息，个人不用负担利息。符合小微企业的单位最高可申请300万的创业担保贷款，LPR-150BP以下部分，由借款企业承担，剩余部分财政给予贴息。

　　9、扩围困难行业实施缓缴政策。

　　在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大实施范围，缓缴扩围行业所属的生产经营困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴期间免收滞纳金。其中养老保险费缓缴实施期限到2022年12月31日，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。

　　10、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施缓缴政策。

　　受疫情影响严重地区生产经营出现暂时性困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

　　11、进一步发挥失业保险稳岗作用。

　　加大稳岗返还支持力度，将省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局《关于做好失业保险稳岗提技能防失业工作的通知》(豫人社规〔2022〕5号)规定对大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。实施失业保险扩岗补助政策，自2022年5月起，企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1000元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金中列支，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限2022年年底截止。